Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh trong quá trình tham gia lưu thông từ nơi ở đến nơi làm việc, đồng thời tạo điều kiện hỗ trợ cho doanh nghiệp từng bước khôi phục kinh tế; UBND tỉnh Đồng Nai ban hành Công văn số 12260, ngày 06/10/2021, gửi các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh; UBND các huyện, thành phố; và các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn tỉnh, về việc Người lao động tham gia lưu thông từ nơi cư trú đến nơi làm việc trên địa bàn tỉnh.

          Theo đó, bỏ nội dung cấp Giấy xác nhận người lao động di chuyển hàng ngày từ nơi cư trú đến nơi làm việc của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được quy định tại Văn bản số 11715/UBND-KGVX ngày 25/9/2021 và Văn bản số 10856/UBND-KGVX ngày 08/9/2021 của UBND tỉnh.

 Ảnh minh họa

          Đối với người lao động: khi di chuyển từ nơi cư trú đến nơi làm việc phải đeo thẻ nhân viên; nếu được người sử dụng lao động trang bị đồng phục của doanh nghiệp thì người lao động buộc phải mặc đồng phục để nhận diện khi lưu thông và đi qua các chất kiểm soát. Đồng thời, người lao động đang sử dụng điện thoại thông minh phải cài đặt ứng dụng PC-Covid để sử dụng mã QR và thể hiện lịch sử tiêm chủng. Trường hợp không có điện thoại thông minh thì xuất trình giấy xác nhận đã tiêm vắc xin ngừa COVID-19 (ít nhất 1 mũi đối với loại vắc xin tiêm 2 mũi và 14 ngày sau tiêm) hoặc giấy xác nhận đã khỏi bệnh COVID-19 dưới 6 tháng khi các cơ quan chức năng yêu cầu.

          Công an tỉnh và UBND các địa phương chỉ đạo các lực lượng chức năng, các chốt kiểm soát tạo điều kiện hỗ trợ cho doanh nghiệp, người lao động tham gia lưu thông từ nơi cư trú đến nơi làm việc được thuận lợi, an toàn phòng, chống dịch bệnh.

Công văn 3654/UBND-CN ngày 07/10/2021 của UBND Tp.Long Khánh

          UBND huyện, thành phố chỉ đạo UBND xã, phường, thị trấn thực hiện các biện pháp bảo đảm quản lý chặt “vùng đỏ”, giữ vững an toàn và mở rộng các “vùng xanh” tại địa phương.

          Ban Quản lý các Khu công nghiệp Đồng Nai (đối với doanh nghiệp trong KCN), Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (đối với doanh nghiệp trong KCN) phối hợp với các ngành liên quan, UBND cấp huyện thông báo đến các doanh nghiệp biết nội dung trên để triển khai thực hiện; đồng thời, theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện của doanh nghiệp; chủ động xử lý các tình huống trong thẩm quyền cho phép. Trường hợp vượt quá thẩm quyền, báo cáo, tham mưu đề xuất Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo giải quyết.

Thanh Thủy trích dẫn