Thành lập Công đoàn Cơ sở Công ty CP Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai
- Thứ hai - 17/11/2025 22:52
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Chiều ngày 14/11/2025, tại Công ty Cổ phần Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai đã diễn ra Đại hội thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS).
Chiều ngày 14/11/2025, tại Công ty Cổ phần Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai đã diễn ra Đại hội thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS).
Đại hội có sự tham dự của bà Lý Thị Hà Sương – Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Long Khánh; các thành viên Công đoàn phường Long Khánh; Ban lãnh đạo và người lao động Công ty CP Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai.
Công ty Cổ phần Bệnh viện Mắt Sài Gòn - Đồng Nai chính thức đi vào hoạt động từ ngày 12/03/2025 theo Giấy phép hoạt động số 398 do Bộ Y tế cấp, lĩnh vực khám bệnh, chữa bệnh chuyên khoa Mắt, hiện có 36 lao động đang làm việc. Ban vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở đã tổ chức vận động người lao động tại Công ty tham gia vào tổ chức công đoàn, được Lãnh đạo Công ty và Công đoàn cấp trên chấp thuận chủ trương để tiến hành thành lập Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai.
Tại đại hội, các đại biểu đã nghe báo cáo kết quả vận động thành lập CĐCS và thông qua phương hướng hoạt động CĐCS nhiệm kỳ 2025-2028.
Trên tinh thần dân chủ và thống nhất cao, Đại hội đã biểu quyết thông qua danh sách bầu cử và bầu ra BCH CĐCS gồm 5 đồng chí. Đồng chí Nguyễn Trúc Phương được tín nhiệm bầu giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn Cơ sở công ty CP Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai.
Tại Đại hội 100% đại biểu nhất trí thông qua Nghị quyết Đại hội, các nhiệm vụ trọng tâm được xác định như: Phối hợp chăm lo đời sống, thăm hỏi đoàn viên, tổ chức hoạt động văn hóa - thể thao, phối hợp nâng cao tay nghề, đảm bảo an toàn lao động và tiếp tục phát triển đoàn viên.
Tại đây, Công ty CP Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai đã trao tặng 200 suất khám tầm soát sức khỏe tổng quát cho Công đoàn phường Long Khánh.
Việc thành lập CĐCS Công ty CP Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai nhằm mục tiêu tăng cường chăm lo đời sống, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tổ chức công đoàn được kỳ vọng sẽ là cầu nối gắn kết giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại đơn vị.
Đại hội có sự tham dự của bà Lý Thị Hà Sương – Ủy viên Ban Chấp hành, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam phường, Chủ tịch Công đoàn phường Long Khánh; các thành viên Công đoàn phường Long Khánh; Ban lãnh đạo và người lao động Công ty CP Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai.
Công ty Cổ phần Bệnh viện Mắt Sài Gòn - Đồng Nai chính thức đi vào hoạt động từ ngày 12/03/2025 theo Giấy phép hoạt động số 398 do Bộ Y tế cấp, lĩnh vực khám bệnh, chữa bệnh chuyên khoa Mắt, hiện có 36 lao động đang làm việc. Ban vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở đã tổ chức vận động người lao động tại Công ty tham gia vào tổ chức công đoàn, được Lãnh đạo Công ty và Công đoàn cấp trên chấp thuận chủ trương để tiến hành thành lập Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai.
Tại đại hội, các đại biểu đã nghe báo cáo kết quả vận động thành lập CĐCS và thông qua phương hướng hoạt động CĐCS nhiệm kỳ 2025-2028.
Trên tinh thần dân chủ và thống nhất cao, Đại hội đã biểu quyết thông qua danh sách bầu cử và bầu ra BCH CĐCS gồm 5 đồng chí. Đồng chí Nguyễn Trúc Phương được tín nhiệm bầu giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn Cơ sở công ty CP Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai.
Tại Đại hội 100% đại biểu nhất trí thông qua Nghị quyết Đại hội, các nhiệm vụ trọng tâm được xác định như: Phối hợp chăm lo đời sống, thăm hỏi đoàn viên, tổ chức hoạt động văn hóa - thể thao, phối hợp nâng cao tay nghề, đảm bảo an toàn lao động và tiếp tục phát triển đoàn viên.
Tại đây, Công ty CP Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai đã trao tặng 200 suất khám tầm soát sức khỏe tổng quát cho Công đoàn phường Long Khánh.
Việc thành lập CĐCS Công ty CP Bệnh viện Mắt Sài Gòn Đồng Nai nhằm mục tiêu tăng cường chăm lo đời sống, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tổ chức công đoàn được kỳ vọng sẽ là cầu nối gắn kết giữa người lao động và chủ doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại đơn vị.